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A
试用期工资与正式工资符合法律规定
B
该试用期超过法定期限
C
张某自2020年7月20日与A公司建立劳动关系
D
自用工日起满一年，视为A公司与张某订立无固定期限劳动合同
正确答案 ：A
解析
法律常识。
A项错误，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 劳动合同约定工资为 4000 元，其百分之八十为 3200 元，试用期工资不符合法律规定。
B项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。” A公司聘用张某，口头约定劳动合同期限5年，试用期7个月，该试用期超过法定期限。
C项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”
D项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 用工满一年，A 公司未与张某订立书面劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同。
本题为选非题，故本题答案为A项。
