“工作丰富度”管理变革的理论依据是X-Y理论。（ ）

麦克利兰的激励需要理论认为，对主管人员来说最重要的是（ ）需要。 

下列属于领导行为理论的有（ ）。

下列哪一项符合马斯洛需求层次理论？（ ）

某公司经理聘请了一位非常能干的专家来解决专业问题，在工作过程中，发现这位专家对本职工作并没有什么兴趣，积极性不高，此时，该经理应该采用（ ）的领导风格。

近年，我国人均工资收入较大幅度地增加，但是职工抱怨依然较多，这甚至影响工作积极性，下列管理学理论可以解释这一现象的是（ ）。

为了衡量领导者属于哪一种风格，菲德勒设计了最难共事者LPC问卷，并认为在该问卷分超过（  ）的人，是属于关系取向型领导风格。

根据赫西和布兰查德的情境领导理论，当员工既没有能力完成工作任务，也不愿意从事此项工作时，应该采取（ ）领导风格。

根据费德勒权变理论，在环境较好或者环境较差的情况下，采用高LPC领导方式比较有效。（ ）

奥尔德弗发展了赫茨伯格和马斯洛的理论，他将马斯洛的需求层次压缩为三种需要，即（ ），简称ERG理论。

领导理论的发展大致经历了三个阶段，其中权变理论阶段侧重于研究领导人的性格、素质方面的特征。

根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（ ）。