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A
长期就业合同符合第一个层次—生理需要
B
吸收为 “专家协会”的核心会员符合第三个层次—归属需要
C
给予副处级行政职务或相应级别其它职务符合第四个层次—尊重需要
D
给予研究经费并对有创新性的研究成果表彰符合第五个层次—自我实现需要
正确答案 ：B C D
解析
【金标尺答案】BCD。本题考查需求层次理论。
从激励的角度,该案例中涉及马斯洛“需求层次理论”的内容有:生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要和自我实现需要五个层次。分别从以下五个方面体现:（1）案例中“给10万元安家费,并享受公务员副处级的工资”满足了应聘者的“生理需要”；（2）案例中“市政府出面签订长期就业合同”满足了应聘者的“安全需要”；（3）案例中“吸收为在当地起政府顾问性的‘专家协会’的核心会员”满足了应聘者的“归属需要”；（4）案例中“给予副处级行政职务或相应级别其它职务”满足了应聘者的“尊重需要”；（5）案例中“拨给10万元研究经费,并对有创新性的研究成果给予公开表彰”满足了应聘者的“自我实现需要”。故本题答案为BCD。
