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A
保健因素
B
自我实现需要
C
激励因素
D
成长需要
正确答案 :A
解析
【金标尺答案】A。本题考查双因素理论。 赫茨伯格的双因素理论认为:导致人们感到不满意的因素是保健因素,主要与工作环境或外部因素有关,如公司的政策与行政管理、监督、人际关系、物质条件、薪金、工作环境等。故本题答案为A。
相关试题
马斯洛需要层次理论认为人的基本需要可以归纳为由低到高的五个层次,其中第三层次是( ).
对正式沟通描述错误的是( )。
双因素理论认为,消除了人们工作中的不满意因素,就会使工作结果令人满意。
根据期望理论,为有效激发员工工作动机,应做好( )等几项工作。
没有在马斯洛的需要层次理论中列出是( )。
激励是通过影响人们的内在需要或动机,从而加强、引导和维持行为。
效价是指个人对通过某种行为会导致一个预期成果的可能性的估计。
赫兹伯格提出的双因素理论中,被称作激励因素的是:( )。
马斯洛认为人的行为决定取决于( )。
沟通过程也称流程,是信息的发送者与接受者之间传递信息的过程。
自我实现需要是马斯洛需要层次理论中最高层次的需要。
下列哪种理论与激励无关( ) .