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正确答案 :对
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考查领导理论。领导性格理论认为,有效的领导者可以从领导者个人的性格特征中识别,如合作精神、决策能力、组织能力、创新能力、品德等。
相关试题
管理信息系统是由人、计算机与通信网络技术结合在一起的信息服务体系。
面对不同的交往对象,应采用不同的技巧,同时也要根据具体环境有所调整,随机应变。对此,下列做法错误的是( )。
领导风格理论是由美籍德国心理学家( )提出的。
管理与领导的侧重点不同,领导的侧重点是( )。
两个人之间的距离越短,交往的频率也越高,这是一种规律。
下级不愿意向上级传递坏消息,怕上级认为自己能力不足;而上级也可能没有注意到下级的贡献,把下级的贡献归到自己头上,引起下级不满。这种引起沟通障碍的原因是( )。
强化理论是由美国心理学家斯金纳提出的。
“怀抱炸弹经营”“置于死地而后生”对应的激励方法是危机激励。
根据赫兹伯格的双因素理论,工作环境属于( )。
社会比较理论又名公平理论,由美国心理学家弗洛姆提出。
根据菲德勒的权变理论,下列说法有误的是()。
保健因素通常与工作()有关。