根据赫茨伯格的双因素理论，工作条件属于（ ）。

比较马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需求中，属于保健因素的是：（ ）。

强化理论是基于这样的假设，受到奖励的行为会重复进行，而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。（ ）

 张宁大学计算机系毕业后，到一家计算机软件公司工作。三年来，他工作积极，取得了一定的成绩。最近他作为某项目小组的成员，与组内其他人一道奋战了三个月，成功地开发了一个系统，公司领导对此十分满意。这天张宁领到领导亲手交给他的红包，较丰厚的奖金令小张十分高兴，但当他随后在项目小组奖金表上签字时，目光在表上注视了一会儿后，脸便很快阴沉了下来。对于这种情况，下列哪种理论可以较恰当地给予解释？(   )  

（ ）是双方或多方为实现某种目标就有关条件达成协议的过程。

强化理论是由美国心理学家斯金纳提出的。

效价是指个人对通过某种行为会导致一个预期成果的可能性的估计。

沟通网络中，开放式的网络系统是（ ）。

马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是（    ）。

赫兹伯格提出的双因素理论中，被称作激励因素的是：（ ）。

以下哪种方式是物质性奖励？（ ）

发送者与接送者之间的相似程度会影响沟通效果。