相关试题

赫茨伯格把生活条件、人际关系、监督方式、工资收入等称之为（ ）。

根据期望理论，为有效激发员工工作动机，应做好（ ）等几项工作。

马斯洛认为人的行为决定取决于（ ）。

公平理论又叫社会比较理论，是由美国心理学家斯金纳提出的。

冲突是指由于差异而引起的抵触、争执或斗争的对立状态。

激励是指针对人的各种需要而给予适当的满足，从而激发、加强和维持人的行为。

赫兹伯格提出的双因素理论中，被称作激励因素的是：（ ）。

马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是（    ）。

根据赫茨伯格的双因素理论，（ ）因素可激励员工。

 如果一个组织中小道消息很多，而正式沟通的信息较少，这意味着该组织（  ）. 

负强化就是惩罚那些与组织目标不一致的行为，以使这些行为被削弱甚至消失，保证组织目标实现不被干扰。

保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。