相关试题

马斯洛认为人的行为决定取决于（ ）。

根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平合理。

赫茨伯格的双因素理论认为提拔重用属于（）。

双因素理论认为，使人感到满意的因素是保健因素，使人感到不满意的是激励因素。

当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为（ ） 。

根据期望理论公式M＝V×E，为了提高激励水平，管理者应想办法将E提高到100%。

根据期望理论，为有效激发员工工作动机，应做好（ ）等几项工作。

负强化就是惩罚那些与组织目标不一致的行为，以使这些行为被削弱甚至消失，保证组织目标实现不被干扰。

马斯洛认为需要得以满足的优先顺序是（ ） 。

组织中上级向下级发布各种指令、指示、命令、文件或规定等，被称为（ ）。

企业中，常常见到员工之间会在贡献和报酬上相互参照攀比。一般来说，你认为员工最有可能将哪一类人作为自己的攀比对象?（ ）

根据期望理论，对工作的激励可表示为激励力＝工作绩效×期望值。