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A
提高工资
B
改善工作环境
C
颁发奖状
D
委以重任
正确答案 :D
解析
【金标尺答案】D。本题考查需要层次理论。 自我实现需要体现在个体的成长与发展、发挥潜能和实现自我理想的需要。针对此需要可以采用的措施有:挑战性项目、参与决策、工作成就、委以重任、培训等。故本题答案为D。
相关试题
自我实现需要是马斯洛需要层次理论中最高层次的需要。
非正式沟通要受组织监督,是由组织成员自行选择途径进行的。
根据赫茨伯格的双因素理论,( )因素可激励员工。
马斯洛需要层次理论中最基本的需要是( ) 。
马斯洛认为需要得以满足的优先顺序是( ) 。
发送者与接送者之间的相似程度会影响沟通效果。
赫茨伯格的双因素理论认为提拔重用属于()。
需要层次理论中的自我实现的需要包括( )。
赫茨伯格认为管理首先应确保足够的保健因素,然后创造机会为职工提供激励因素。
一个尊重需求占主导地位的人,下列那种激励措施最能产生效果( ) 。
在双因素理论中,激励因素实际上就是与工作内容相关的内在因素。
按照是否进行反馈,沟通可以分为( ).