事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
成功弹窗点击
失败弹窗点击
警告弹窗点击
提示弹窗点击
A
目标设定科学
B
贯彻绩效原则
C
了解员工需要
D
注重物质奖励
正确答案 :A B C
解析
考查期望理论。为了有效发挥个体在工作中的动机,需要做好以下几个方面的工作:首先,应合理设置工作目标,协调好努力与绩效的关系;其次,贯彻功绩制原则;最后,领导者还应注意了解员工的需求,尽量使报酬与需要相对应。
相关试题
当外部环境具有很高的不确定性时,计划应是指导性的,同时计划期限也应该更长。
企业文化的辐射途径有( )。
从创新行为与组织环境的关系来看,创新可以分为( )。
控制是确保组织行为与计划相一致的过程。
企业人员素质普遍较高,对领导意图能很好领会,则适合采取集权管理。
风险决策是建立在概率基础上的一种决策,概率的表现形式有( )。
公共管理与企业管理的区别有( )。
扁平型组织结构有利于领导控制,但会影响下属的工作积极性。
在准司法行为中,仲裁行为不包括( )。
如果某一个组织没有书面的规章条例,即使有也不受重视,且职权层次不明显,决策也比较分散,则这种组织可以被称为( )。
( )在组织管理中表现为监督激励成本、承诺成本、剩余损失等。
古典经济学家马歇尔在1890年所著的《经济学管理》中提出的生产四要素包括( )。