相关试题

领导者用权应遵循的基本原则包括合法原则、公正原则、民主原则和灵活原则。

领导权变理论认为领导方式应随被领导者的特点和具体环境的变化而变化。

领导者采用何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式？（ ）

领导替代理论认为，现实中有时存在这样一种环境：领导毫无存在的必要，或者几乎没有什么影响。这是因为环境中出现了领导替代物，并且领导替代物对人们所产生的影响要远远大于领导者所产生的影响。

领导者除了组织好信息沟通网络外，还应在日常工作中经常参与沟通过程。

Y理论认为，应为员工提供富有挑战性和责任感的工作，建立良好的群体关系。

领导用权应遵循的基本原则包括（ ）。

菲德勒认为，影响领导方式选择的情景因素包括（ ）。

根据领导生命周期理论，低工作、低关系的领导风格不一定是无效的。

布莱克和穆顿提出的管理方格论所依据的两个坐标维度是（ ）。

（ ）假设认为没有适合任何组织的统一管理模式。

X理论认为人的本性是懒惰的。