相关试题

马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是（    ）。

 按照是否进行反馈，沟通可以分为（  ）. 

文化层次不同，人们的需要层次也会不同。

 如果一个组织中小道消息很多，而正式沟通的信息较少，这意味着该组织（  ）. 

提供工作保障可以满足下属哪一层次的需要（ ）。

某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？（ ）

主管人员工作繁重，需要有人选择信息以节省时间，并有效控制组织时，可采用（ ）沟通模式。

以下哪种方式是物质性奖励？（ ）

管理者处理冲突的办法主要包括（ ）。

自我实现需要是马斯洛需要层次理论中最高层次的需要。

在组织中，下级向上级提出自己的意见和建议被称为（ ）。

当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为（ ） 。