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A
强化理论
B
马斯洛需要层次论
C
双因素理论
D
公平理论
正确答案 :D
解析
【金标尺答案】D。本题考查公平理论。 公平理论又叫社会比较理论,主要侧重于研究报酬对个体工作的影响。在公平理论看来,组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低并无直接的必然联系。对其行为产生影响的,只是自己和他人对组织的贡献与组织所给予报酬的比较。故本题答案为D。
相关试题
需要层次理论认为人的需要分为五个层次,它们从低到高的顺序是( )。
横向沟通应尽量缩短渠道,以保证信息传递的快速与准确。纵向沟通应尽量做到广泛和及时,以保证协调一致和人际和谐。
为实现有效谈判,一般要坚持的原则有( )。
赫茨伯格的重要贡献在于指明了一些因素可产生或消除不满,而另一系列因素可产生更高层次的激励作用。
组织中上级向下级发布各种指令、指示、命令、文件或规定等,被称为( )。
企业中,常常见到员工之间会在贡献和报酬上相互参照攀比。一般来说,你认为员工最有可能将哪一类人作为自己的攀比对象?( )
按照期望理论,在( )情况下激励力量为0。
沟通仅仅是两个或两个以上的人之间的意思传送。
需要层次理论中的自我实现的需要包括( )。
激励是指针对人的各种需要而给予适当的满足,从而激发、加强和维持人的行为。
自我实现需要是马斯洛需要层次理论中最高层次的需要。
当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等的,这时就会有较大的激励作用,这种理论称为( ) 。