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A
强化理论
B
马斯洛需要层次论
C
双因素理论
D
公平理论
正确答案 :D
解析
【金标尺答案】D。本题考查公平理论。 公平理论又叫社会比较理论,主要侧重于研究报酬对个体工作的影响。在公平理论看来,组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低并无直接的必然联系。对其行为产生影响的,只是自己和他人对组织的贡献与组织所给予报酬的比较。故本题答案为D。
相关试题
在马斯洛需要层次论中处于较低层次的需要依次是:生理需要、安全需要、自尊需要。
人际沟通的障碍包括( )。
高级工程师李华在一家研究所工作,该所拥有一流的研究条件。根据双因素理论,你认为下列哪一种措施最能对李华的工作起到激励作用?( )
激励是指针对人的各种需要而给予适当的满足,从而激发、加强和维持人的行为。
“挨饿的艺术家”与( )相矛盾。
以下管理沟通方向可以合称为垂直沟通的有( )。
14.马斯洛的需求层次理论认为( )。
非正式沟通要受组织监督,是由组织成员自行选择途径进行的。
沟通仅仅是两个或两个以上的人之间的意思传送。
根据激励理论,增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。
根据马斯洛的需要层次理论,可得如下结论( )。
马斯洛认为需要得以满足的优先顺序是( ) 。