事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
成功弹窗点击
失败弹窗点击
警告弹窗点击
提示弹窗点击
A
保健因素
B
激励因素
C
鼓励因素
D
保障因素
正确答案 :B
解析
考查双因素理论。双因素理论认为:使人们感到满意的因素,往往和工作本身的特点和工作内容有关,如工作本身的挑战性、工作上的成就感、工作得到认可和赞扬、对未来发展的期望、职务上的责任感等。这类因素能对人的工作的积极性产生激励,称之为激励因素。提拔重用是对员工工作的认可和赞扬,提提高其职务上的责任感和成就感,属于激励因素。
相关试题
下列哪些内容是法约尔提出的管理原则( )。
假设人一般天生就懒惰的理论是( )。
力图以最小的付出获得最大报酬的人是( )。
人际关系理论的创始人是( )。
将( )贯穿决策过程是科学决策的本质特征。
决策遵循的是( ),而不是最优原则。
风险型决策最常用的方法是( )。
政治环境包括一个国家的社会制度,执政党的性质,政府的方针、政策、法令等。( )
日常所说的“好戏连续亦生厌”“久病无孝子”“母爱过度而生恨”是( )的体现。
有的决策者希望实现目标的行动要轰轰烈烈,又顾虑成本开支巨额投入,这是( )的表现。
回溯分析、非零起点、双重优化和心理障碍是( )的基本特征。
企业管理者的精力和时间是有限的,因此企业在进行组织设计时应当考虑管理幅度的影响,下列因素中,不属于影响管理幅度的因素的是( )。