事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
对下属进行授权以实现组织既定目标的过程
B
对所拥有的资源进行计划、组织、领导和控制以实现组织目标的过程
C
通过沟通,影响组织成员使他们追随其所指引的方向,努力实现组织目标的过程
D
通过行政职权的运用,指挥组织成员按既定行动方案去实现组织目标的过程
正确答案 :C
解析
管理的领导职能是指指导和协调组织中的成员,包括管理者激励下属,指导他们的活动,选择最有效的沟通渠道,解决组织成员之间的冲突等,其目的是使组织中的全体成员以高昂的士气、饱满的热情投身到组织活动中去。综上所述,领导就是通过沟通,影响组织成员使他们追随其所指引的方向,努力实现组织目标的过程。 ABD都是指管理的内容。
相关试题
管理者只能是被任命的。
最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是美国。
麦格雷戈的X理论认为()的共同刺激更可能使人们完成工作目标。
从管理创新的角度来看,管理活动的精髓是()。
通过改变员工的态度、能力与期望等所进行的组织变革是()。
三、多项选择题管理具有明显的目标性,管理目标是一个复杂的综合构成体,具体表现在( )。
专家会议调查法的特点有( )。
战略实施的类型包括()。
()使用的是抽象的等级概念也就是模糊的绩效标准,其可靠性和有效性较差。
“皮格马利翁效应”,人们又称之为“罗森塔尔效应”,说明了在管理活动中管理者应运用暗示来激发员工的斗志。
以下选项中对组织结构与管理成本的关系的理解正确的是( )。
运用()进行管理,不仅在于事后的惩罚,更重要的还在于事前对人们起到指导、教育和警示的作用,使人们自觉遵守管理规则,从而大幅度减少不确定性,提高管理的效率。