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A
双因素理论
B
期望理论
C
公平理论
D
强化理论
正确答案 :C
解析
【金标尺答案】C。本题考查公平理论。 题干内容:张宁努力工作,获得报酬后,十分高兴,但在项目小组奖金表上签字时,目光在表上注视了一会儿后,脸便很快阴沉了下来。究其原因很有可能在于项目小组奖金表上显示有他人的奖励金额,使他进行了横向比较,产生了不公平感,进而产生不愉快的表现。与公平理论中,横向比较出现不公平现象,进而影响员工积极性的理论相关。故本题答案为C。
相关试题
赫兹伯格提出的双因素理论中,被称作激励因素的是:( )。
马斯洛需要层次理论认为人的基本需要可以归纳为由低到高的五个层次,其中最低层次是( ).
当某人力图同他人交往,建立亲近和睦关系时,表现出的是( ) 。
根据马斯洛的需要层次理论,可得如下结论( )。
沟通按照在组织中运行途径的不同可以分为( )。
如果一个组织中小道消息很多,而正式沟通的信息较少,这意味着该组织( ).
人际沟通的障碍首先是人际因素,还有( )。
公平理论又叫社会比较理论,是由美国心理学家斯金纳提出的。
根据期望理论,为有效激发员工工作动机,应做好( )等几项工作。
我们通常所说的“小道消息”属于( )。
在马斯洛需要层次论中处于较低层次的需要依次是:生理需要、安全需要、自尊需要。
负强化就是惩罚那些与组织目标不一致的行为,以使这些行为被削弱甚至消失,保证组织目标实现不被干扰。