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A
双因素理论
B
期望理论
C
公平理论
D
强化理论
正确答案 :C
解析
【金标尺答案】C。本题考查公平理论。 题干内容:张宁努力工作,获得报酬后,十分高兴,但在项目小组奖金表上签字时,目光在表上注视了一会儿后,脸便很快阴沉了下来。究其原因很有可能在于项目小组奖金表上显示有他人的奖励金额,使他进行了横向比较,产生了不公平感,进而产生不愉快的表现。与公平理论中,横向比较出现不公平现象,进而影响员工积极性的理论相关。故本题答案为C。
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赫茨伯格的重要贡献在于指明了一些因素可产生或消除不满,而另一系列因素可产生更高层次的激励作用。
激励是指针对人的各种需要而给予适当的满足,从而激发、加强和维持人的行为。
需要层次理论中的自我实现的需要包括( )。
按照是否进行反馈,沟通可以分为( ).
自我实现需要是马斯洛需要层次理论中最高层次的需要。
双因素理论认为,工资、政策等因素具有强大的激励功能。
马斯洛需求层次理论认为( )。
依据双因素理论,下列属于保健因素的是( )。
根据期望理论公式M=V×E,为了提高激励水平,管理者应想办法将E提高到100%。
下列属于网络时代管理沟通的特征的有( )。
双因素理论认为,使人感到满意的因素是保健因素,使人感到不满意的是激励因素。
以下哪种方式是物质性奖励?( )