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A
双因素理论
B
期望理论
C
公平理论
D
强化理论
正确答案 :C
解析
【金标尺答案】C。本题考查公平理论。 题干内容:张宁努力工作,获得报酬后,十分高兴,但在项目小组奖金表上签字时,目光在表上注视了一会儿后,脸便很快阴沉了下来。究其原因很有可能在于项目小组奖金表上显示有他人的奖励金额,使他进行了横向比较,产生了不公平感,进而产生不愉快的表现。与公平理论中,横向比较出现不公平现象,进而影响员工积极性的理论相关。故本题答案为C。
相关试题
在马斯洛需要层次论中处于较低层次的需要依次是:生理需要、安全需要、自尊需要。
需要层次理论认为人的需要分为五个层次,它们从低到高的顺序是( )。
下列属于网络时代管理沟通的特征的有( )。
沟通过程也称流程,是信息的发送者与接受者之间传递信息的过程。
大多数人发现他们主要通过书面形式进行沟通。
马斯洛认为需要得以满足的优先顺序是( ) 。
比较马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论,马斯洛提出的五种需求中,属于保健因素的是:( )。
噪音仅仅发生在信息沟通的传递过程中。
员工生日聚会,工会组织的文娱活动、走访等活动,属于( )。
赫兹伯格提出的双因素理论中,被称作激励因素的是:( )。
文化层次不同,人们的需要层次也会不同。
依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素才起激励作用。