相关试题

激励—保健理论是由（ ）提出的。

下列因素中属于保健因素的有（ ）。

 如果一个组织中小道消息很多，而正式沟通的信息较少，这意味着该组织（  ）. 

按照期望理论，在（ ）情况下激励力量为0。

强化理论是由美国心理学家斯金纳提出的。

横向沟通应尽量缩短渠道，以保证信息传递的快速与准确。纵向沟通应尽量做到广泛和及时，以保证协调一致和人际和谐。

依据双因素理论，下列属于保健因素的是（ ）。

在双因素理论中，激励因素实际上就是与工作内容相关的内在因素。

管理者处理冲突的办法主要包括（ ）。

非正式沟通要受组织监督，是由组织成员自行选择途径进行的。

需要层次理论中的自我实现的需要包括（ ）。

薪金和工作条件属于（ ） 。