相关试题

按照组织变革的侧重点的不同，可将其分成（ ）。

在组织规模一定时，管理幅度与管理层次直接成正比关系。

从影响力基础方面看，正式组织是职位起作用，非正式组织是个性起作用。

1981年美国哈佛大学教授狄尔和麦肯咨询顾问爱伦▪肯尼迪认为，价值观是组织文化的核心和基石，是组织的基本思想和信念。（ ）

选择正确的（ ）是塑造良好组织文化的首要战略问题。

相对于外部招聘，以下不属于组织人员内部招聘优点的是（ ）。

等级结构明确、决策流程化、行为可预见性强，这是（）的优点。

组织行为学认为，人员配备的原则包括（ ）。

一个组织选聘管理人员是采用内源渠道还是外源渠道，要视具体情况而定。一般而言，高层主管一般采用外源渠道。

影响组织设计的四个权变因素是战略、成本、效益、投资。

主要源于成员暂时利益的一致、受管理方式的影响、兴趣爱好的一致、经历背景的一致、亲疏关系以及地理位置的相近等而形成的组织形式是（　　）。

在一个组织中，授权者对受权者的行为负有最终的责任。