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A
使用方便,开发成本小
B
可以进行员工间的横向比较
C
能有效引导员工行为
D
能提供有效的信息反馈
正确答案 :A B
解析
查等级择一法的利弊。等级择一法是指在事先规定各等级标准的基础上,由考评人员根据考评对象的实际状况对属于某一等级做出决定。这种方法由于使用方便、开发成本小,而且可以进行员工之间的横向比较,所以在组织里经常使用。其缺点:(1)由于抽象的评价尺度与组织的战略目标缺乏联系,无法对员工的行为起到直接的指导作用;(2)不能为具体的、易于接受的绩效反馈提供足够的信息;(3)由于使用的是抽象的等级概念也就是模糊的绩效标准,其可靠性和有效性较差。
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