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对
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错
正确答案 :错
解析
本题考查绩效面谈的种类。 绩效总结面谈是在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给被考评者,并为下一期绩效管理活动创造条件。题干错在 “绩效计划面谈”,绩效计划面谈是在工作的初期,上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容,以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。 故本题说法错误。
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在西方近代的管理思想中,( )最早注意到人的因素对提高劳动生产率的重要性,认为人是有需要的有机体,反对将人视为机器。
古代文学家归有光说道:“天下之事,因循则无一事可为;奋然为之,亦未必难。”从管理学的角度看,这强调的是企业发展过程中( )的重要性。
13.在SWOT分析矩阵中,当组织面临巨大的外部机会,却受到内部劣势的限制,应当采取( )战略。
下列关于锥形式组织结构优点的表述,正确的是( )。
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薪酬管理最基本的作用是( )。
下列管理活动主要属于管理的领导职能的有( )。
SWOT分析的评估过程具有主观性,容易被评估者的偏见所影响。( )
企业进行的工资市场调查就是要保证工资的外部竞争性。
根据期望理论,在下列做法中,( )是增加效价方面的努力。
49.社会人的概念是由梅奥在霍桑试验中得出的结论,社会人假设认为( )。
6.领导的“艺术”和“权术”的共同点是:两者都需要以创新为前提,同时综合考验领导本人的能力、胆识和矛盾心理。( )