科特尔和赫斯特的组织文化类型中，（）的组织强调适应市场经营环境变化，并在这一适应过程中领先其他组织的组织文化。

（）使用的是抽象的等级概念也就是模糊的绩效标准，其可靠性和有效性较差。

以下关于强化理论正确的是（）。

不是刚性方法和柔性方法划分的依据是（）。

定型效应是指在人头脑中存在的、关于某一类人的固定形象，会使人产生偏见，因此要注意避免定性效应对决策者带来的影响。（）

直线型组织结构的特点包括 （）。

在市场经济条件下，企业的管理活动应以（）为导向，以经济理性为最大原则。

某电商企业的总经理在总体市场不景气的情况下，发现电子商务项目对于企业走出困境具有可行性，决定投资电子商务。之后，他设计了网络营销项目，并赶紧进行了前期宣传。最后与电信部门、税务部门进行协调，新项目正式启动的时间比预期提前了半年，但是最后由于在设计网络营销的项目上出现了一些漏洞，最后导致项目成效不佳，下列说法中最能概括该总经理管理技能状况的是（ ）。

滚动计划法按照“近细远粗”的原则制定中、长期计划。

通过改变员工的态度、能力与期望等所进行的组织变革是（）。

根据亨利•明茨伯格对管理者的10种角色进行的分类，以下属于决策制定方面的工作是（）。

控制标准制定过程中第一步是选择好关键控制点，然后才能确定具体的控制标准。