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A
持续沟通
B
实施绩效评价
C
绩效改进指导
D
提供绩效反馈
正确答案 :A
解析
考查绩效评价的程序。持续沟通是绩效管理的传统模式与现代模式的本质区别之一。持续的沟通为促进员工理解和接受组织目标、阐明工作中潜在的问题、增进员工技能等提供了良好的机会,为员工接受最终评价结果奠定了基础,可以避免绩效评价结果偏离员工自身的期望。
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培训效果的好坏在很大程度上取决于培训机构的选择。
领导者与下属共同参与决策,领导者主要提供便利条件,属于赫塞和布兰查德提出的哪一种领导风格?( )
行为锚定量表法的缺陷是()。
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目标管理的主旨在于()。
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下列哪项是扁平式组织的缺点?()
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布莱克和穆顿把管理中领导者的行为概括为()。
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