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A
持续沟通
B
实施绩效评价
C
绩效改进指导
D
提供绩效反馈
正确答案 :A
解析
考查绩效评价的程序。持续沟通是绩效管理的传统模式与现代模式的本质区别之一。持续的沟通为促进员工理解和接受组织目标、阐明工作中潜在的问题、增进员工技能等提供了良好的机会,为员工接受最终评价结果奠定了基础,可以避免绩效评价结果偏离员工自身的期望。
相关试题
在进行管理人员考评时,由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。
一、单选企业冗员繁杂,这违背了组识设计中的( )原则。
非语言沟通是指通过眼神、衣着、姿态和动作等非语言进行的信息沟通活动。
如果某一个组织没有书面的规章条例,即使有也不受重视,且职权层次不明显,决策也比较分散,则这种组织可以被称为( )。
决策者对一个方案可能出现的正反两种结果,分别估计其得失数值,以其可能实现的概率加权,求得两项乘积的正或负的差额并进行比较而做出决定,这种决策方法是( )。
顾客、消费者协会、新闻传播媒介、政府管理机构、竞争者都是组织的具体环境因素。
法约尔是古典组织理论的创始人,他提出过著名的管理五大职能,在计划、组织、控制、指挥、协调五个职能中,( )职能是法约尔没有提到的。
二、单项选择(每小题1分,共40分)管理的各项职能构成了一个完整的管理循环过程,而( )始终是一次管理循环过程的终点,同时又是新一轮管理循环过程的起点。
为了进行有效的控制,必须要特别注意那些对于根据计划衡量业绩有关键意义的因素,这反映的是( )。
Y理论是基于“经济人”假设提出的。
正式组织中的管理者不一定是领导者。
“人走茶凉”体现了领导者在位时在权力运用方面忽视了奖励权。