相关试题

强化理论是由美国心理学家斯金纳提出的。

双因素理论中，属于激励因素的是（ ）。

保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。

 马斯洛认为人有五种需要，但没有严格的层次。

零和谈判就是有输有赢的谈判，一方所得就是另一方所失。

 张宁大学计算机系毕业后，到一家计算机软件公司工作。三年来，他工作积极，取得了一定的成绩。最近他作为某项目小组的成员，与组内其他人一道奋战了三个月，成功地开发了一个系统，公司领导对此十分满意。这天张宁领到领导亲手交给他的红包，较丰厚的奖金令小张十分高兴，但当他随后在项目小组奖金表上签字时，目光在表上注视了一会儿后，脸便很快阴沉了下来。对于这种情况，下列哪种理论可以较恰当地给予解释？(   )  

通过和参照对象进行比较以获得激励的理论是指（ ） 。

管理者处理冲突的办法主要包括（ ）。

根据期望理论，对工作的激励可表示为激励力＝工作绩效×期望值。

依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起激励作用。

马斯洛需求层次理论认为（ ）。

需要层次理论认为人的需要分为五个层次，它们从低到高的顺序是（ ）。