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正确答案 :对
解析
考查管理方法分类。柔性的管理方法是以“社会人”“复杂人”以及“自我实现人”等人性假设为基础,基于管理对象社交、归属与爱、自尊以及自我实现的需要为基础,主要运用非职位权力进行的人性化管理。
相关试题
( )认为,领导者行为的有效性不单取决于领导者个人行为,最主要的是应当取决于具体的情景和场合。
为了确保主管人员选聘过程中能做到公开竞争原则,其大前提是( )。
战略控制类型中,跟踪型控制又称为( )。
成员基于共同心理或者情感需求而自发聚集在一起形成的组织被称为( )。
管理的创新性来源于( )。
管理中,效率、效益、公平、秩序、安全、民主等都会成为组织尤其是公共组织管理的目标,这说明管理目标具有( )。
下列不属于政府内部监督体系的是( )。
麦克莱兰的激励需要理论认为,对主管人员来说最重要的是( )需要。
企业管理者的精力和时间是有限的,因此企业在进行组织设计时应当考虑管理幅度的影响,下列因素中,不属于影响管理幅度的因素的是( )。
根据权变理论,管理是否有效取决于( )。
力图以最小的付出获得最大报酬的人是( )。
为了解决在实施决策过程中出现的而一时又难以查清原因的问题的决策方案,称为( )。