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《汉穆拉比大典》是古代(　　)颁布的一部法典，它的某些规定体现了早期管理思想。

公共管理以社会组织为依托，运用公共权力，为有效实现公共利益而进行的管理活动。

（ ）以“经济人”假设为基础，基于管理对象生存和安全的需要，主要运用职位权力进行的程序化管理。

亚当•斯密在他的著作《国富论》中阐述了劳动分工的作用。

非正式组织具有（ ）等特点。

技术创新的五个特征，即技术创新的市场性、技术创新收益的非独占性、技术创新的系统性、技术创新的不确定性以及（ ）的高风险性。

所有模仿都不能算创新。

精神层文化是组织文化的（ ）。

需求层次理论认为人的需要由高到低排列，逐层递进式发展。

大型企业通常采用的组织形式是：（ ）。

精益思想的目标是（）。

“强人文化”属于风险程度高、回馈速度低的组织文化类型。