相关试题

某企业中的一位中层管理者为了提高自己对下属的领导效果，他应该（ ）。

赫兹伯格认为，不满意的对立面应该是（ ），而不是满意。

下级不愿意向上级传递坏消息，怕上级认为自己能力不足；而上级也可能没有注意到下级的贡献，把下级的贡献归到自己头上，引起下级不满。这种引起沟通障碍的原因是（　　）。

如果某一组织系统过于庞大，需要实行分权管理，那么对该组织来说，行之有效的沟通方法是（ ）。

职务权力范畴的基础性权力包括（ ）。

二、多选根据需要层次理论，下列属于安全需要的有（ ）。

在沟通中，纵向沟通应尽量做到广泛及时，以保证协调一致和人际和谐。

（ ）可通过领导者利用职权向直属人员发布命令和指示来直接体现。

领导者有意分散领导权，给部属以极大的自由度，只是检查工作成果，不主动做指导，除非部属有要求，这种领导类型属于（ ）。

沟通时，展开话题前应留意对方的行为态度，若对方出现下列行为中的（ ），属于给予了正面提示，可以开展良好的交流。

社会比较理论又名公平理论，由美国心理学家弗洛姆提出。

关于链式沟通，说法错误的是（ ）。