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A
各级管理人员共同参与制定目标
B
目标是从企业管理任务转化而来
C
强调员工自我管理
D
目标实施不需要对参与者反馈
正确答案 :D
解析
考查目标管理。评价目标应遵循的原则是:赏罚分明,奖勤罚懒;根据实现目标的程度和工作成绩的大小、好坏进行奖惩;对完成目标的情况进行分析,肯定成绩,纠正错误;着手新的目标管理循环,制定新目标,确定实施措施,把目标管理推向一个新水平。这需要对参与者进行反馈。故D项错误。
相关试题
决定管理社会属性的是()。
下述关于信息沟通的认识中,错误的是( )。
非正式组织和正式组织一样,都有明确的组织结构。
对组织人员进行考评的内容很多,但重要程度不一样,其中工作业绩和()考核是关键。
新部门的设置、原有部门的合并与重组、部门间了职权再配置等属于()的变革。
决策的关键是目标,没有目标就没有决策。
管理控制的基本任务是( )。
一般来说,弹性预算控制性强,但对环境的适应性较差,且不利于发挥执行人的积极性。
组织文化的传承性与变革和创新之间是相互排斥的。
管理效率的简单表现是把正确的事做好做快。
处理冲突过程中,必须对重大事件进行迅速处理时,可采用( )的方法。
()是选择管理方式的根本标准。