事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
√
对
x
错
正确答案 :错
解析
本题考查领导权变理论。 领导权变理论,又叫领导情境理论。该理论认为领导者行为的有效性不单取决于领导者个人的行为,最主要的是应当取决于具体的情景和场合。领导方式应随被领导者的特点和具体环境的变化而变化,即权宜相变。因此,题干“在任何情况下”说法错误,应该是不同情况下采用不同的领导方式更好些。 故本题说法错误。
相关试题
集中化战略是中小型企业的首选发展战略。( )
在环境分析法中,针对宏观环境分析一般采用SWOT分析法。( )
控制过程中,通过解决慢性问题(长期存在的,影响组织素质的问题)达到()。
领导与管理的区别在于()。
根据菲德勒的权变领导理论,在下列情境中,比较适合采用任务取向型领导风格的有( )。
下列预测方法中,容易产生乐队效应的是()。
下列对机会成本的理解,正确的是( )。
SWOT分析的评估过程具有主观性,容易被评估者的偏见所影响。( )
一个人对另一个人依赖越大,受其影响的程度就越大,那么,后者对前者的权力就越大。
根据路径—目标理论。如果下属是教条的和权力主义的,工作任务是不明确的,组织的规章和程序是不清晰的,最合适的领导方式是()。
绩效评估中,重视同级评估的评价指标是( )。
俗话说当今时代“唯一不变的就是变”,一方面世界经济仍未完全从动态变化、动荡加剧的金融危机中走出来,另一方面我国正处于经济增速换挡、结构调整阵痛、前期刺激政策消化的新常态时期,因此组织应当充分理解与熟悉所处的环境,从而做到有效地适应环境并积极( )。