相关试题

“X-Y理论”创始人麦格雷戈本人更推崇Y理论。

根据赫茨伯格的双因素理论，工作成就、赏识、艰巨的工作、责任感等因素是（ ）。

现代管理丛林中，哪位是管理科学学派即数理学派的代表人物（ ）。

按照（）将管理工具分为规制类和非规制类管理工具

需求层次理论认为人的需要由高到低排列，逐层递进式发展。

进行纠偏时要努力争取多数人的支持。

在组织设计中，遵循（ ）是保持组织稳定性和有效完成组织目标的重要基础。

职能型组织结构的特点是每个主管人员对下属有直接管理权。

领导者的强制权、奖励权和个人影响权属于职务权力。

维克多•弗罗姆的期望理论认为，为有效发挥个体在工作中的动机，需要做好以下工作:（　　）。

组织文化是组织成员普遍认可和遵循的价值观念、（　　）等的总和。

当一个企业经理正在寻求机会、制订方案，从事变革的工作时，他扮演的是（　　）角色。