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A
某公司有一种特别的择才标准，即“寻求70分人才”。公司创始人认为，人才的雇佣以适用公司的程度为好。程度过高，不见得一定有用，程度过低，也无法为公司提供价值
B
李某在为自己的女儿择校时犯了难：排名靠前的学校名额有限，排名靠后的学校师资力量较弱，综合考虑后，李某只得为女儿选择了一所排名中等的学校
C
某公司年会举行随机抽奖活动，奖品分为一等奖、二等奖和三等奖。活动结束后大家发现业绩中等的同事反而抽中了一等奖，业绩较好和较差的同事都只抽到了二等奖或三等奖
D
某团队将成员分为两组，业务技能扎实的成员为一组，专门攻克高精尖难题，业务技能差的成员为一组，负责解决基础性问题
正确答案 ：A
解析
定义强调：①一个班里最有出息的学生，往往是班上处于中游的第十名左右的学生；②既没有优秀生“想赢怕输”的负担，也没有差生的自卑心理，敢闯敢拼。
A项，70分人才属于班上处于中游的第十名左右的学生，程度过高，不见得一定有用，程度过低，无法为公司提供价值，属于既没有优秀生“想赢怕输”的负担，也没有差生的自卑心理，敢闯敢拼，符合定义，当选；
B项，李某为女儿选择排名中等的学校，是因为排名靠前的进不去，排名靠后的不愿意去，不是因为排名中等的学校比较突出，不属于一个班里最有出息的学生，往往是班上处于中游的第十名左右的学生，不符合定义，排除；
C项，业绩中等的同事抽中了一等奖，业绩较好和较差的同事都只抽到了二等奖或三等奖，抽奖的结果是随机的，不属于一个班里最有出息的学生，往往是班上处于中游的第十名左右的学生，不符合定义，排除；
D项，业务技能扎实的一组专门攻克高精尖难题，业务技能稍差的一组负责解决基础性问题，只是将团队成员进行分工，不属于一个班里最有出息的学生，往往是班上处于中游的第十名左右的学生，不符合定义，排除。
故本题答案为A项。
