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报考地区
学习方向
重庆
A
理性经济人
B
社会人
C
自私人
D
复杂人
正确答案 ：A
解析
考查人性假设。理性经济人对组织采用一种精打细算的方式，力图以最少的付出获得最大的报酬。
相关试题
根据超“Y”理论，下列观点正确的是（ ）。
决策能否成功，取决于决策主体的素质。（ ）
沃尔玛是典型采用（ ）战略的企业。
人际关系理论的创始人是（ ）。
（ ）能克服群体决策过程中的两大缺点：浪费时间、少数地位较高的成员支配群体。
A公司是一家休闲食品生产企业，但经营状况不甚理想。后来该公司注意到，随着物质生活水平的提高，人们更加重视健康，以食养生成为新风尚。为此，该公司推出了各类有保健功效的养生茶品、零食，取得了不错的经营业绩。A公司的这一调整是（ ）。
最主要、最典型的公共组织是（ ）。
由美国心理学家亚当斯提出来的，主要侧重于研究员工对报酬、个体努力等因素的感知公平性的激励理论是（ ）。
当团队已经成熟为一个具有高度凝聚力的群体，这表明团队发展进入（ ）。
工作丰富化的管理措施是根据（ ）提出来的。
有的决策者希望实现目标的行动要轰轰烈烈，又顾虑成本开支巨额投入，这是（ ）的表现。
决策遵循的是（ ），而不是最优原则。
