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A
价值观
B
英雄人物
C
环境
D
文化网络
正确答案 :A
解析
考查点是组织文化的结构。关于组织文化的构成,1981年美国哈佛大学教授狄尔(Deal)和麦肯锡咨询顾问爱伦·肯尼迪(Allen Kennedy)认为,其要素有五项:一是环境,对组织文化的发展和形成具有关键影响;二是价值观,是组织文化的核心和基石,是组织的基本思想和信念。价值观把员工凝聚在一起,产生共享价值的作用,大部分组织的成功在于能分辨、接受和执行价值观,并将其贯彻到组织经营的一切方面;三是英雄人物,是组织文化的浓缩和结晶,把价值观人格化且为员工提供了具体的楷模;四是礼节及仪式,是组织日常生活中的惯例和常规,是动态的文化,使员工意识到组织所期待的行为模式;五是文化网络,有效传递组织价值观和英雄人物,是组织文化推行和流动的渠道。
相关试题
组织文化是以( )为核心,融组织的宗旨、行为规范、伦理体系、价值准则、习俗、信仰、制度及实践为一体的复合体系。
管理层次较少,而管理幅度较大的组织结构称为( )。
精神层文化是组织文化的( )。
组织文化作为一种组织系统具有很多特定的功能。主要功能有导向功能、凝聚功能、激励功能、约束功能和辐射功能等。
强化人员认同是塑造良好组织文化的首要战略问题。
科技的飞速发展是组织变革的动因之一。
下列几项中属于制度层的企业文化的是( )。
组织创新是通过调整和变革组织结构及管理方式,使其适应组织内外部条件变化,提高组织活动效益的过程。
80、以人为中心的变革即通过改变员工的( )等所进行的组织变革。
组织文化具有( )。
一个组织中,精神文化比物质文化有更多的稳定性。
为了提高工作效率,把组织中原来三个人的职位合并为由一个人完成,这属于( )。