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（ ）指组织需要根据环境的变化适时对组织的结构进行变革，并重新在组织中进行权力和责任的分配，使组织变得更为柔性灵活、易于合作。

（ ）是组织文化的核心和灵魂。

脱离了实践，组织文化就成为了无源之水、无本之木。

广义的文化是指人类在社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。 

组织文化作为一种组织系统具有很多特定的功能。主要功能有导向功能、凝聚功能、激励功能、约束功能和辐射功能等。

下列关于组织文化的说法，错误的是（ ）。

组织文化具有（ ）。

组织文化具有无形性，但是它可以通过有形的载体反映出来，依附在组织成员、组织设施等有形的载体上。（）

根据组织经营活动的风险程度和员工工作绩效的回馈速度来研究企业文化时，迪尔与肯尼迪发现，（ ）多存在于行业风险很小，但绩效反应极快的行业，如房地产经纪公司、计算机公司、汽车批发商等。

组织变革的过程包括解冻、变革、再冻结三个阶段。

与一般制度相比，特殊制度更能反映一个组织的管理特点和文化特点。

组织通过培养、塑造组织文化，来影响成员的工作态度和工作中的行为方式引导实现组织目标。