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A
一般的文化都是在非自觉的状态下形成,组织文化则可以是在组织努力的情况下形成
B
组织文化具有自我延续性,不会因为领导层的认识变更而立即消失
C
仁者见仁智者见智,组织文化应该是组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的认识
D
组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响
E
组织文化具有显性内容和隐性内容
正确答案 :A B D E
解析
本题考查组织文化。 组织文化是在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和,并内化和反映在组织成员的认知方式、学习风格、思维方式、心理预期和组织承诺等心理与行为上。C项,“产生多角度的认识”说法错误。A、B、D、E项说法均正确。故本题答案为ABDE。
相关试题
广义的文化是指人类在社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。
一般认为,组织文化有三个层次结构,其中属于组织文化核心层与显现层的中间层的是( )。
组织变革的目标应该是( )。
选择正确的组织价值观是塑造组织文化的首要战略问题。
全面归纳是指删除那些落后的,不为员工所认可的内容和形式,保留那些进步的为广大员工接受的内容和形式。
与一般制度相比,特殊制度更能反映一个组织的管理特点和文化特点。
下列几项中属于制度层的企业文化的是( )。
下面不属于深层企业文化的是( )。
组织自办的报刊、宣传单、广告牌,属于组织文化中的( )。
组织变革的根本目的就是为了提高组织的效能,使组织顺利地成长和发展。
从创新的动力源看,战略先导型组织创新的动力主要来自于组织环境的变化。
强化人员认同是塑造良好组织文化的首要战略问题。