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A
高结构高关怀型
B
低结构高关怀型
C
低结构低关怀型
D
高结构低关怀型
正确答案 :A
解析
考查四分图理论。斯托根梯认为领导者应当在结构维度和关怀维度之间加以调节,找出最有效的行为方式。一般来说,低结构低关怀型的领导风格效果不好,而高结构高关怀型的领导风格效果最好。
相关试题
根据斯金纳的强化理论,“干得不好就不理不睬”属于下列哪种强化手段?( )
群体决策的质量优于个体决策,因为群体的智慧大于个体的智慧。( )
麦克莱兰的激励需要理论认为,对主管人员来说最重要的是( )需要。
当人们认为自己的报酬与投入之比相等时,就会有较大的激励作用,这种是( )。
组织文化的结构包括( )。
工作丰富化的管理措施是根据( )提出来的。
3.下列选项中,属于我国《刑法》规定的妨害社会管理秩序罪的是( )。
下列关于决策的说法中,错误的是:
当企业采取较为保守的战略时,其在组织方面不具备的特征是( )。
早期的管理学主要是以( )为特征。
情境领导理论认为,领导者应根据下属的( )选择正确的领导风格。
力图以最小的付出获得最大报酬的人是( )。