柔性管理往往将员工置于消极被管理的状态，缺乏主动参与管理、参与决策的意识，自律自控能力低，限制了其积极性与创造性。

组织系统的（ ），即环境是一个组织所从属的更高一级的系统，任何组织均必须适应所处环境的要求和变化，否则，便不能生存和发展。

（ ）是我们管理哲学和方法体系的指导思想和理论基础。

组织系统的目的性是指环境是一个组织所从属的更高一级的系统，任何组织均必须适应所处环境的要求和变化，否则，便不能生存和发展。

组织系统的（ ），即组织的各个组成部分相互作用、相互依存，从而形成一定的结构，组织的结构是否科学对组织的整体功能影响很大。

柔性管理满足员工的高层次需要，能深层次地激发员工的工作动机，增强员工的主人翁责任感。

管理工具按照资源特征分为（ ）管理工具。

关于刚性管理的优缺点的理解，以下（ ）是正确的。

行为科学理论认为，人是（ ）。

组织系统的（ ），即组织的整体功能大于它的各部分功能之和。

（ ）是指公共部门的管理工具满足某一特定群体的需求、偏好的情况。

（ ）是指政府资源和服务在社会不同阶层和群体之间的公正分配，也意味着政府行为的公正对待。