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A
梅奥
B
泰罗
C
孔茨
D
德鲁克
正确答案 :A
解析
考查人际关系理论。人际关系理论的诞生是从梅奥的霍桑试验开始的。主要内容有以下几个方面: 工人是“社会人”而不是“经济人”,霍桑试验表明:工人要受到社会和心理影响,生产效率主要取决于工人的积极性,取决于工人家庭和社会生活以及企业中人与人的关系;企业中存在着“非正式组织”;新型的领导能力在于提高工人的满足度;存在着“霍桑效应”。
相关试题
某项问卷调查结束后,发现有这样的情况:同样的问题在问卷不同的位置出现,很多人的答案前后不一致,这说明此次调查的()较低。
以企业角度分析,具体组织的任务环境有:现在竞争对手、()。
二、单项选择题(下列各题中只有一个正确答案,请将它的代号选出填涂在答题卡上。每小题1分,共40分)在市场经济条件下,企业的管理活动应以()为导向,以经济理性为最大原则。
与Y理论内容相似的人性假设是()。
效率责任、效率关系、和效能主要体现了管理效率的()。
战略管理构成要素中,()起统帅作用。
从最基本的要素来看,管理工具的选择要关注结构和()两个维度的因素。
战略应该根据组织文化的特点制定。
关于准司法与行政方法的区别的理解不正确的是( )。
托夫特认为,战略管理在公共部门的运用限制比企业更多。
( )是指对被考核对象未做要求和期望但是一小部分被考核对象可以达到的绩效水平。
中国封建社会“重农抑商”,商家经营思想在我国管理思想史上不占有重要位置。