麦克利兰的需要理论告诉我们，最优秀的管理者往往具有（ ）。

需要层次理论中，高层需要包括（ ）。

按照领导生命周期理论，对于已经比较成熟的中年骨干职工，最适宜的领导方式为授权型。

如有五位被考核对象，采用交替排队法进行考核时，正确的评价顺序是（ ）。

刘磊大学毕业后到了一家大型企业工作，工作勤勉，表现出色，沟通、策划写作能力均较突出，在几年时间里，即从一线的销售业务员一直干到到销售部经理，最近被提拔为集团董事会秘书，实现了角色转换。那么，在刘磊近期参与的几项活动中，与他现在的本职工作最直接相关的是（ ）。

效度是指绩效评价所获得信息与结果需要评价的真正工作绩效之间的相关程度，效度差就意味着绩效评价结果的准确性低。

行为管理理论始创于 20 世纪 20 年代。

衡量绩效就是把工作质量与工作数量进行比较，找出实际业绩与控制标准之间的差异。

非正式组织的存在肯定会影响正式组织目标的实现。

泰勒科学管理的基本原理,其主要内容包括( )。

有机式组织（也叫适应性组织）是一种松散、灵活的具有高度适应性的组织形式，具有低复杂性、低正规化和分权化的特征。

在“管理学理论”中首次提出“系统分析”概念的是（ ）。