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正确答案 :错
解析
【本题已勘误】本题考查管理幅度。 管理幅度主要由以下几方面因素确定:(1)工作内容和性质;(2)工作条件;(3)工作能力;(4)工作环境。而与综合管理者或专业管理者的分类无关。 故本题说法错误。
相关试题
管理幅度是衡量管理工作复杂性的重要标志,一项工作越复杂,管理幅度一般越窄。( )
不同的管理者对同样的问题,他们的看法、决策、实施策略存在或多或少的差异,最终的效果可能也不一样,这说明管理具有什么特征?( )
为了解决在实施决策过程中出现的而一时又难以查清原因的问题的决策方案,称为( )。
盈亏平衡点法的核心是确定( )。
3.下列选项中,属于我国《刑法》规定的妨害社会管理秩序罪的是( )。
企业管理者的精力和时间是有限的,因此企业在进行组织设计时应当考虑管理幅度的影响,下列因素中,不属于影响管理幅度的因素的是( )。
小陈同时拿到三家公司的面试邀请。被A公司录取的可能性不大,概率约为40%;被B公司录取的可能性相对较大,但是还是需要综合考虑该公司的面试人数,被录取的概率为60%;被C公司录取的可能性最大,被录取的概率约为80%。经过考虑之后,小陈决定去C公司参加面试。小陈的决策属于( )。
( )能克服群体决策过程中的两大缺点:浪费时间、少数地位较高的成员支配群体。
A公司是一家休闲食品生产企业,但经营状况不甚理想。后来该公司注意到,随着物质生活水平的提高,人们更加重视健康,以食养生成为新风尚。为此,该公司推出了各类有保健功效的养生茶品、零食,取得了不错的经营业绩。A公司的这一调整是( )。
力图以最小的付出获得最大报酬的人是( )。
( )是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。
24.古人云"运筹于帷幄之中,决胜于千里之外"。这里的"运筹帷幄"反映了管理的哪一个职能?