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A
学院型文化
B
俱乐部型文化
C
棒球队型文化
D
堡垒型文化
正确答案 :D
解析
考查组织文化类型。根据桑南菲尔的标签理论,组织文化可分为:学院型文化、俱乐部型文化、棒球队型文化、堡垒型文化。其中,堡垒型文化适合于着眼于眼前生存的困难或衰落时期。
相关试题
管理效率的形成条件愈来愈复杂,这与社会发展过程中各部分的密切交往联系有很大的关系,这体现了管理效率的()。
新部门的设置、原有部门的合并与重组、部门间了职权再配置等属于()的变革。
在创新过程中难以把握创新结果是否符合市场需求或是否能为企业带来竞争优势,但是,创新一旦成功,就可以为组织带来超额利润,所以,但凡是有远见卓识的人总是不断创新。这说明创新具有()。
保持组织立于不败之地的法宝是( )。
由于定性标准不够精确,因此控制过程中一般只采用定量标准。
在领导者的权力中,由领导者在从事专业工作的过程中的知识和经验带来的影响力是()。
为实现组织共同目标而相互依赖、信任和尊敬的关系的领导方式叫( )。
在经营管理活动中,要“乐观时变”。体现了( )的经营管理思想。
根据巴纳德的观点,以下不属于组织存在的基本条件的是()。
管理者创新思维的质量决定着管理者知识和经验的质量。
若下级管理者做出的决策数量少,而且做出的决策不重要,影响面也较小,则这样的组织()。
从本质和基本属性上看,组织是动态意义的有机整体和组织行为的有机统一。