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A
应重点考核工作绩效
B
考核结果可以作为调岗、增资、续聘、解聘等的依据
C
考核分为季度考核、年度考核和聘期考核
D
年度考核结果可以分为优秀、合格、基本合格、不合格等档次
正确答案 :C
解析
本题考查事业单位考核。 《事业单位人事管理条例》第二十一条:“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次”,C项说法错误,D项说法正确。故本题答案为C。 A项:第二十条:“事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效,考核应当听取服务对象的意见和评价”。 B项:第二十二条:“考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。” 第十六条:“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同”。
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