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A
提薪
B
升职
C
解聘威胁
D
工作扩大化
正确答案 :B
解析
考查需要层次理论。尊重需要包括自主、胜任、力量和信心等内部尊重要素与地位、认可和关注等外部因素。可知B项更符合题意。
相关试题
依据双因素理论,下列属于保健因素的是( )。
管理学中沟通就是意义的传递与理解。
赫茨伯格的双因素理论认为提拔重用属于()。
根据公平理论,当获得相同报酬时,员工会感到他们被公平对待。
根据期望理论,对工作的激励可表示为激励力=工作绩效×期望值。
噪音仅仅发生在信息沟通的传递过程中。
横向沟通应尽量缩短渠道,以保证信息传递的快速与准确。纵向沟通应尽量做到广泛和及时,以保证协调一致和人际和谐。
主管人员工作繁重,需要有人选择信息以节省时间,并有效控制组织时,可采用( )沟通模式。
根据公平理论,当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时,一定要使员工感到公平合理。
员工生日聚会,工会组织的文娱活动、走访等活动,属于( )。
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式?( )
下列属于网络时代管理沟通的特征的有( )。