（ ）是双方或多方为实现某种目标就有关条件达成协议的过程。

根据赫茨伯格的双因素理论，（ ）因素可激励员工。

通过和参照对象进行比较以获得激励的理论是指（ ） 。

 张宁大学计算机系毕业后，到一家计算机软件公司工作。三年来，他工作积极，取得了一定的成绩。最近他作为某项目小组的成员，与组内其他人一道奋战了三个月，成功地开发了一个系统，公司领导对此十分满意。这天张宁领到领导亲手交给他的红包，较丰厚的奖金令小张十分高兴，但当他随后在项目小组奖金表上签字时，目光在表上注视了一会儿后，脸便很快阴沉了下来。对于这种情况，下列哪种理论可以较恰当地给予解释？(   )  

对大多数人来说，安全需要可以通过工作之外的家庭和团体关系，以及工作中的友好关系得以满足。 

马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是（    ）。

根据马斯洛的需要层次理论,可得如下结论（ ）。

赫茨伯格的双因素理论认为提拔重用属于（）。

下列因素中属于保健因素的有（ ）。

马斯洛需要层次理论认为人的基本需要可以归纳为由低到高的五个层次，其中最低层次是（ ）.

负强化就是惩罚那些与组织目标不一致的行为，以使这些行为被削弱甚至消失，保证组织目标实现不被干扰。

当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为（ ） 。