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正确答案 :对
解析
考查强化理论。正强化指奖励那些符合组织目标的行为,以便使这一种行为得到持续不断的出现和加强,从而有利于组织目标的实现。
相关试题
通过和参照对象进行比较以获得激励的理论是指( ) 。
企业中,常常见到员工之间会在贡献和报酬上相互参照攀比。一般来说,你认为员工最有可能将哪一类人作为自己的攀比对象?( )
噪音仅仅发生在信息沟通的传递过程中。
管理学中沟通就是意义的传递与理解。
高级工程师李华在一家研究所工作,该所拥有一流的研究条件。根据双因素理论,你认为下列哪一种措施最能对李华的工作起到激励作用?( )
下列因素中属于保健因素的有( )。
马斯洛需求层次理论认为( )。
横向沟通应尽量缩短渠道,以保证信息传递的快速与准确。纵向沟通应尽量做到广泛和及时,以保证协调一致和人际和谐。
组织中上级向下级发布各种指令、指示、命令、文件或规定等,被称为( )。
依据双因素理论,下列属于保健因素的是( )。
文化层次不同,人们的需要层次也会不同。
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式?( )