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A
社会人
B
经济人
C
复杂人
D
自我实现人
正确答案 :B
解析
本题考查人性假设。
经济人假设假定人思考和行为都是目标理性的,唯一地试图获得的经济好处就是物质性补偿的最大化。对于这类员工采用的激励方式为奖赏和威胁,即“胡萝卜加大棒”。故本题答案为B。
相关试题
在偏差出现前就预先不能采取措施“防患于未然”的是( )。
马斯洛需求层次理论中最高层次的需要是( )。
常用的纠正偏差的手段包括行政手段、经济手段、文化手段和法律手段。( )
领导者运用权力应遵循的基本原则有( )。
只强调工作效率而忽视人的因素的领导方式叫( )。
在会议进行中,管理者不希望下属不停地提出各种问题干扰会议的进程,于是.在有人举手要发言时便无视他们的举动,只顾自己把话讲完。这种影响下属行为的方式是 ( )。
领导用权应遵循的基本原则包括( )。
乡村俱乐部型的领导方式位于管理方格图中的( )。
根据赫茨伯格的双因素理论,保健因素的具备会导致员工( )。
在马斯洛的需要层次中,( )属于激励因素。
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根据麦格雷戈的理论,下列属于X理论观点的有( )。