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A
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
B
休息日安排劳动者工作,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
C
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
D
法定休假日安排劳动者工作的又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
正确答案 :A C
解析
【金标尺答案】AC。考查法律-劳动法/劳动合同法。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。故本题选AC。
相关试题
下列选项有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的。( )
我国劳动法规定,国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是( )。
《中华人民共和国劳动法》适用于( )。
用人单位可以和劳动者约定参加社会保险,缴纳社会保险费。( )
以下( )是用人单位应履行的义务
劳动法的首要原则是( )。
根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者依法享受社会保险待遇的情形不包括( )。
劳动法的主要宗旨是( )。
劳动者连续工作满一年以上的,享受带薪年假。( )
发生劳动争议,劳动者必须在60天内,向劳动仲裁部门申请仲裁,需提起上诉的应在接到仲裁结果后15日内,向人民法院上诉。( )
我国劳动法律规定的最低就业年龄( )周岁。
我国《劳动法》规定,安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的( )的工资报酬。