张宁大学计算机系毕业后，到一家计算机软件公司工作。三年来，他工作积极，取得了一定的成绩。最近他作为某项目小组的成员，与组内其他人一道奋战了三个月，成功地开发了一个系统，公司领导对此十分满意。这天张宁领到领导亲手交给他的红包，较丰厚的奖金令小张十分高兴，但当他随后在项目小组奖金表上签字时，目光在表上注视了一会儿后，脸便很快阴沉了下来。对于这种情况，下列哪种理论可以较恰当地给予解释？(   )  

根据期望理论公式M＝V×E，为了提高激励水平，管理者应想办法将E提高到100%。

在正式沟通中，代表自上而下或自下而上的信息沟通方式是（ ）。

文化层次不同，人们的需要层次也会不同。

以下管理沟通方向可以合称为垂直沟通的有（ ）。

噪音仅仅发生在信息沟通的传递过程中。

 马斯洛认为人有五种需要，但没有严格的层次。

效价是指个人对通过某种行为会导致一个预期成果的可能性的估计。

双因素理论中，属于激励因素的是（ ）。

双因素理论认为，使人感到满意的因素是保健因素，使人感到不满意的是激励因素。

马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是（    ）。

自我实现需要是马斯洛需要层次理论中最高层次的需要。