事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
√
对
x
错
正确答案 :对
解析
考查激励概念。激励是管理者通过设置需要,促进、诱导下级形成动机,并引导行为指向目标的活动过程。它以组织成员的需要为基点,以需求理论为指导。
相关试题
关于强化理论,正确说法是( )。
通过沟通的含义可以看出,沟通最关键的环节为( )。
某公司技术研发部门接到一项产品开发任务,时间紧、任务急,而且要求严格管理以防止技术外泄。该部门最宜采用的沟通形态是( )。
谈判有两种基本方法,即零和谈判和( )。
管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型,其中,( )又称俱乐部式领导者,这种领导方式对业绩关心少,对人关心多,努力营造一种人人放松的环境。
沙因总结了自管理理论产生以来人性假设,其中由他自身提出假设是( )。
公平理论又叫社会比较理论,是由美国心理学家斯金纳提出的。
管理信息系统是由人、计算机与通信网络技术结合在一起的信息服务体系。
负强化就是惩罚那些与组织目标不一致的行为,以使这些行为被削弱甚至消失,保证组织目标实现不被干扰。
布莱克和穆顿把管理中领导者的行为概括为()。
领导者与下属共同参与决策,领导者主要提供便利条件,属于赫塞和布兰查德提出的哪一种领导风格?( )
领导者只决定目标、政策、任务的方向,对下属完成任务的行为活动不加干预,下属有一定的自主决定权,这种领导方式属于( )。