事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
成功弹窗点击
失败弹窗点击
警告弹窗点击
提示弹窗点击
√
对
x
错
正确答案 :对
解析
考查激励概念。激励是管理者通过设置需要,促进、诱导下级形成动机,并引导行为指向目标的活动过程。它以组织成员的需要为基点,以需求理论为指导。
相关试题
关于强化理论,正确说法是( )。
二、多选根据需要层次理论,下列属于安全需要的有( )。
领导风格理论的提出者勒温认为,根据领导者控制的力度和影响被领导者的方式不同,把领导方式分为( )。
两个人之间的距离越短,交往的频率也越高,这是一种规律。
面对不同的交往对象,应采用不同的技巧,同时也要根据具体环境有所调整,随机应变。对此,下列做法错误的是( )。
通过沟通的含义可以看出,沟通最关键的环节为( )。
菲德勒认为,领导者的领导风格是稳定不变的,要提高领导效率,只能替换领导或改变情景以适应领导。
网络沟通的基本特征包括( )。
如果一个管理者非常熟悉而且能灵活应用马斯洛的需要层次理论,那么在下列错误中,他最不可能犯的是哪一种错误?( )
强化理论是由美国心理学家斯金纳提出的。
从期望理论中,我们得到最重要的启示是()。
非正式沟通中的小道消息的功能有( )。