人才管理的目的是创造良好的外部条件,调动人才的内在因素,最大限度地发挥人的才能,充分开发人才的潜在能力,力求使“人尽其才,才尽其用”。

管理的基本矛盾来源于人类社会活动遇到的基本矛盾——资源有限性和人们追求无限性的矛盾。

内部的组织成本主要表现在（）。

职权的基础是职位，获得职权必先获得职位。

行政方法的作用主要表现在（ ）。

作为静态的组织，是指把分散的人或事物进行安排，使之具有整体性、连续性和比例性，形成一个协作系统。

二、单项选择（每题1分，共40分）你正面临在几种投资方案作决策，你知道每个方案的投资额、经营好坏的概率及损益情况。在这种情况下，该决策的类型是：（）。

在常用的控制标准中“合格率”属于（）。

管理效率的（ ）要求人们在提高管理效率的同时，应扩大视野，关注管理效率带来的各种社会作用。

如果你在旅行时没有任何特定的目的地，那么任何路线你都可以选择。由于组织的存在是为了实现某些目标，因此就需要有人来规定组织要实现的目标和实现目标的方案。这段话描述了哪一项管理职能？（ ）

领导艺术与权术的主要区别在于（ ）。

奖金的发放要密切联系组织或部门的经济效益，同样的超额劳动，在不同效益的组织里奖金数量应当不同。