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A
需要层次
B
主导需求
C
精神状态
D
激励程度
正确答案 :B
解析
考查需要层次理论。马斯洛的需要层次理论认为,在人的不同时期或不同发展阶段,其需要结构不同,但总有一种需要发挥主导作用,对行为起决定作用,即主导需要。
相关试题
强化理论是基于这样的假设,受到奖励的行为会重复进行,而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。( )
保健因素同工作内容有关,激励因素与工作环境有关。
人际沟通的障碍首先是人际因素,还有( )。
沟通按照在组织中运行途径的不同可以分为( )。
管理学中沟通就是意义的传递与理解。
对于一个以自我实现需要占据主导地位的员工来说,最有效的激励措施是( )。
马斯洛需要层次理论中最基本的需要是( ) 。
在双因素理论中,激励因素实际上就是与工作内容相关的内在因素。
提供工作保障可以满足下属哪一层次的需要( )。
双因素理论认为,使人感到满意的因素是保健因素,使人感到不满意的是激励因素。
效价是指个人对通过某种行为会导致一个预期成果的可能性的估计。
非正式沟通就是传播小道消息,应予以杜绝。