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A
回避
B
妥协
C
强制
D
合作
正确答案 :A B C D
解析
考查冲突与谈判。冲突通常的处理办法有五种:回避、迁就、强制、妥协和合作。
相关试题
发送者与接送者之间的相似程度会影响沟通效果。
以下哪种方式是物质性奖励?( )
赫茨伯格的重要贡献在于指明了一些因素可产生或消除不满,而另一系列因素可产生更高层次的激励作用。
“挨饿的艺术家”与( )相矛盾。
当某人力图同他人交往,建立亲近和睦关系时,表现出的是( ) 。
马斯洛认为人的行为决定取决于( )。
噪音仅仅发生在信息沟通的传递过程中。
马斯洛需要层次理论认为人的基本需要可以归纳为由低到高的五个层次,其中最低层次是( ).
如果一个组织中小道消息很多,而正式沟通的信息较少,这意味着该组织( ).
企业中,常常见到员工之间会在贡献和报酬上相互参照攀比。一般来说,你认为员工最有可能将哪一类人作为自己的攀比对象?( )
沟通仅仅是两个或两个以上的人之间的意思传送。
激励是指针对人的各种需要而给予适当的满足,从而激发、加强和维持人的行为。