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正确答案 :错
解析
【金标尺答案】B。本题考查期望理论。 效价是个体对他所从事的工作或要达到目标的效用价值的主观估计,即对工作目标有用性的评价。 故本题说法错误。
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在正式沟通中,代表自上而下或自下而上的信息沟通方式是( )。
根据公平理论,当获得相同报酬时,员工会感到他们被公平对待。
零和谈判就是有输有赢的谈判,一方所得就是另一方所失。
没有在马斯洛的需要层次理论中列出是( )。
组织中上级向下级发布各种指令、指示、命令、文件或规定等,被称为( )。
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式?( )
根据期望理论,为有效激发员工工作动机,应做好( )等几项工作。
双因素理论中,属于激励因素的是( )。
噪音仅仅发生在信息沟通的传递过程中。
下列因素中属于保健因素的有( )。
根据马斯洛的需求层次理论,人类最高层次的需要是( )。
沟通网络中,开放式的网络系统是( )。