相关试题

刚性管理缺乏严格的工作职责分工，容易形成冲突。

心理方法的运用可以保证管理活动如愿进行。

关于刚性管理、柔性管理的理解，以下（ ）是正确的。

当员工的低层次需求基本得到满足，高层次需求成为优势动机，工作标准不易量化且对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会。

关于准司法与行政方法的区别的理解正确的是（ ）。

最为常见的三分法将管理工具分为（ ）。

刚性管理有明确的工作标准，工作绩效容易考核、评估等。

准司法行为一般不具有国家强制力，虽然某些公证可以强制执行，但其发展趋势是自愿执行或申请法院强制执行。

关于刚性管理的优缺点的理解，以下（ ）是正确的。

刚性管理与柔性管理的主要区别在于（ ）与适用对象不同。

25. 组织系统的相关性，即组织的整体功能大于它的各部分功能之和。

从具体运用的角度来看，柔性的管理方法可分为（ ）。